【应付职工薪酬账务处理】在企业日常经营中，应付职工薪酬是重要的财务事项之一，涉及员工工资、奖金、福利、社会保险及住房公积金等。正确进行应付职工薪酬的账务处理，有助于企业规范财务管理，确保合规性与准确性。以下是对应付职工薪酬账务处理的总结与操作流程。
一、应付职工薪酬账务处理概述
应付职工薪酬是指企业应支付给职工的各种形式的报酬，包括但不限于基本工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴、社会保险和住房公积金等。企业在确认职工提供服务的同时，需按照权责发生制原则，计提相应的应付职工薪酬，并在实际支付时进行结转。
二、账务处理流程
| 步骤 | 操作内容 | 账务处理 | 说明 |
| 1 | 确认职工薪酬 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬 | 根据员工岗位性质归集相关费用 |
| 2 | 计提社保及公积金 | 借：管理费用/销售费用/生产成本等 贷：应付职工薪酬（单位部分） 贷：其他应付款（个人部分） | 单位和个人部分分别核算 |
| 3 | 实际发放工资 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 | 支付工资时冲减应付职工薪酬 |
| 4 | 缴纳社保及公积金 | 借：应付职工薪酬（单位部分） 借：其他应付款（个人部分） 贷：银行存款 | 通过银行代缴或直接缴纳 |
| 5 | 未支付部分的后续处理 | 借：应付职工薪酬（递延） 贷：银行存款/现金 | 若跨月未支付，需计入递延项目 |
三、注意事项
1. 准确分类：不同部门的职工薪酬应分别计入不同的成本或费用科目，如销售部门计入“销售费用”，生产部门计入“生产成本”。
2. 及时计提：应在员工提供服务的当期计提应付职工薪酬，避免跨期错配。
3. 合规缴纳：社保和公积金的缴纳必须按照当地政策执行，确保金额准确无误。
4. 税务处理：职工薪酬涉及个税代扣代缴，需在发放工资时完成申报与缴纳。
四、常见问题解答
Q：应付职工薪酬是否需要按月计提？
A：是的，通常按月计提，以反映当期的用工成本。
Q：如果员工离职，未发放的薪酬如何处理？
A：应将未支付部分转入“其他应付款”或“应付职工薪酬（离职结算）”，并在实际支付时结转。
Q：社保和公积金是否属于应付职工薪酬的一部分？
A：是的，单位承担的部分计入应付职工薪酬，个人部分则通过“其他应付款”核算。
五、总结
应付职工薪酬的账务处理是企业财务管理的重要组成部分。通过合理计提、准确核算和及时支付，可以有效降低财务风险，提升企业运营效率。同时，企业应根据自身情况建立完善的薪酬管理制度，确保各项支出符合会计准则与国家法规要求。
