您好,今天明明来为大家解答以上的问题。孕假工资怎么算，孕假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（ (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
3、 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4、 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
5、 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
6、晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。
7、晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。
8、晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
9、晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。
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